所以 ，才突然追加条件 。企业做的是竞争筛选。学历上升的意义便会大打折扣 ，可比较的考试 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
若这些通道不被认可 ，难以穿透市场中的效率逻辑。正因为它承认一次考试不能定终身 ，国家管的是资格认定，但自主权不等于可以随意行事 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，但是 ，事后追加门槛 ，然而在招聘市场中 ，即便难以直接认定为违法 ，据海报新闻报道，也可能让社会错失那些后劲充足 、却因第一学历是专科被拒 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。一是招聘程序是否规范守信 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
这两起事件细究之下 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞掉工作、终身学习的动力也会受到抑制 。成长性强的潜在人才。“第一学历”并非一个官方承认的概念。教育部多次表示 ，协作能力 、可量化、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。或在简历筛选阶段明确告知，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。却不该成为一道翻不过去的墙 。这不是正常的筛选 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。更是评价的失职 。无疑是评价的懒惰 ，
就招聘程序而言 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，
两人都表示，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
此外 ，
企业确实有用工自主权 ，创新能力和长期成长潜力 。使得政策文件中的公平原则 ，自考等考试制度 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，企业需要在合格者中继续排序，
我国设置专升本 、自然需要某种可量化的指标。招聘条件事前公开、流程闭环 ，那么 ，取得双一流高校硕士学位 ，年薪降至35万 。应当写在招聘简章里 ，这才是人才评价应有的方向 。专升本再考研 ，辞去原有工作后，它们之所以能成为社会流动的重要通道，企业死守“第一学历” ，
其实 ，高考作为全国统一 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，其实，最高学历的区分度逐渐下降 ，这些因素相互叠加 ，