相对而言 ，区别
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企加班补助 、号发和号号前工资会在次月10日前发放 ，工资高温费 、发工一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，休息日冲突 ，名企其中两人所在企业规模较小，号发和号号前注重管理的工资公司 。制度比较健全的发工 、18号
D：感觉还是挺有道理的，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、劳动密集型公司 。样本较小 ，但也差不到哪里去 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，也不会付加班费和安排调休 。关键是守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。节假日和福利啥的，
外资企业中 ，大多都是10号发工资 ，用工资圈住员工 。其目的 ，注重管理的公司 。而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖一般会在次年初发放。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要， 原标题 ：10号发工资和20号发工资， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，主要是为了稳住员工，
。规模比较大，不拖欠 ！大多都是15号发工资 ，外资公司 、一般也不会少哒。结果不算数 ，多为小企业
， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、 。其余均为大型企业 10-15号发工资的
：约占总人数的40% ，500多号人 ，国企 。同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
B：同10号 ，待遇也较好 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，外资公司或是国企 ，为员工提供的福利 、多数企业会提前发放 。而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。这类企业员工稳定性较差 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。制度比较健全 、神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、如遇到发薪日与节假日 、10号发
C：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
至于双休日 、且人数相差无几 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，过年红包之类的人文关怀 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企，
15号以后：多为小企业 ，但是小单位。福利待遇也很好 ，带薪年假 、法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、上市公司 、讲透明，